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　　现实生活中，老实人吃亏的现象往往难以避免。因为老实人不争不抢，风格高、品质好的特点注定了其吃亏的几率偏高，是容易吃亏的对象。而人们也正是从吃亏中辨识老实人的，凡是能戴上老实人帽子的，肯定是不止一次吃过亏。值得警觉的是，如果让老实人一再吃亏，亏得让群众看不过眼，甚至在一定范围内都寒了心，这就不可等闲视之，必须做点什么了。也正因此，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”被写进了十八大报告。

　　党史上早就有不让老实人吃亏的传统。张思德是我们熟悉的英雄模范，在平凡中默默奉献，是名副其实的老实人。为了纪念他“重于泰山”的不幸牺牲，毛泽东同志不仅亲自参加了他的追悼会，还发表了著名的文章《为人民服务》，不计得失的张思德由此成为全党同志永远学习的榜样。当代雷锋传人郭明义，也是乐于助人不计报酬的老实人，他最终被评为感动中国人物和道德模范，成了举国上下家喻户晓的“当代雷锋”。可见，那些甘于奉献、勇于吃亏的老实人是不会被忘记的，只要看清了、认准了，就会给予公认和褒奖。

　　然而，及时发现和找到不怕吃亏的老实人，也不是件容易事。由于老实人普遍具有厚德的共性，做事扎实，不事张扬，推功揽过，甘于吃亏往往是他们的品行风格，吃了亏常常“不足为外人道也”，致使知悉的范围相对较小。另一方面，能让老实人吃亏的投机钻营者，其手段也越来越具有欺骗性，尽管领导常常会有所察觉，却很难短时间内看出端倪。如何不让老实人吃亏？首先各级领导要善于发现和辨别老实人，在平凡中看到不平凡，透过台前的光环发现幕后的英雄，把深藏在“泥沙”中的金子挖掘出来，找到那些默默奉献的老实人，让他们得到应有的重视和对待，真正走出吃亏的现状，由吃亏变为吃香。

　　通常情况下，吃了亏的老实人，只要被发现，大多能被还以公道。然而，“最难改变的失误是用人”，在干部任用上吃了亏的老实人，若想改变吃亏的现实，或者说要从吃亏中得到纠正，往往不易。“不让老实人吃亏”往往只是作为要求，讲在提拔任用干部之前，一旦结果出来，面对吃亏的老实人，却不易有解决问题的举措。人们对吃大亏者，往往扼腕叹息却爱莫能助。这种用人倾向，最影响群众情绪和心态，有时甚至会造成一定范围内价值取向的摇摆。从这个意义上说，不让老实人吃亏已经不仅仅是一个是非公道的问题，而是直接关系到党的事业的发展和社会风气的净化。

　　从历史经验看，面对老实人吃大亏的问题，最见效、最直接的办法就是坚决予以纠正。但现实中人们见得多的还是“下不为例”、“从今后严起”，而有些事之所以亏了就亏了，说到底就是“老实人吃亏”的背后往往是“投机钻营者得利”。因此，在叫停和纠正让老实人吃亏的同时，还应搞清楚到底是哪些人给投机钻营者亮了“绿灯”，对那些让投机钻营者得利和让老实人吃亏的责任者，坚决予以追责。同时，还要及时发现吃了大亏的老实人，敢于打破各种条框束缚，还老实人以公道。只有这样，老实人才能层出不穷，社会环境和风气才能不断得到升华和净化。