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　　组工干部受人尊敬的，不应该是他的部门、他的岗位，而应该是他的党性素养；不只是别人的好言好语、小心伺候，而是别人打心底里的佩服和在背后的称赞。一个合格的组工干部，决不是因为身居要位或满口漂亮的言词才可爱，而是出以公心，公正用权，公正为人，公正处事，公正用人，才会受人尊敬和支持。组工干部怎么才能拥有过硬的政治品格和素质能力，在干部队伍中发挥好示范典型的引领作用？关键要突出“五个倍加”。

　　倍加注重学习，切实增强工作主动性。组织工作政治性、政策性、专业性很强，涉及面广。（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）组工干部时刻要有“本领恐慌”、“知识恐慌”感，注重平时的学习积累，学以立德、学以增智、学以致用。不仅要学习政治理论、组工业务，而且要加强文史、经济管理、行政管理、法律法规、现代科技等各方面知识的学习，不断拓宽自己的知识面，使自己成为熟悉组工业务的“政策通”，掌握基层情况的“活字典”，勤思多写的“笔杆子”，成为组织工作的“行家里手”和“多面手”。

　　倍加注重统筹，切实增强工作系统性。组织部门和组工干部必须要树立全局理念，增强政治意识、大局意识、责任意识，跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，从根本上转变就党建抓党建、就干部抓干部、就人才抓人才的思想，开发利用好各种组织资源，以开放的思维谋划和推进组织工作。

　　倍加注重落实，切实增强工作责任性。组织工作贵在有效，抓而无效不行。只有勤奋耕耘，才有丰收之乐；丰收来自耕耘，勤奋带来欢乐。组工干部要切实增强责任感，对每一项工作，每一个环节，都要一丝不苟、尽心尽力地做好，不可一时不认真，不可一事忘认真。强化争创一流的意识，坚持高标准、严要求，考虑问题更细致一些，做工作更严谨一些，精益求精地完成好每一项任务，不断把服务科学发展的水平提升到新境界。

　　倍加注重创新，切实增强工作先进性。党的建设是门科学，不学习、不实践不行，思想保守，不敢求实创新也不行。党的组织工作只有实事求是，敢想敢做，才能务实创新，开拓奋进。要围绕组织工作的重点、难点和热点问题，倡导“敢闯、敢试、敢于创新”的精神，不断深化组织工作创新。对干部人事制度改革、人才强企和基层党建制度创新等重点工作实行项目化管理，及时研究解决创新工作中的新情况、新问题，形成一批富有特色的创新成果。

　　倍加注重建设，切实增强工作自律性。要引导组工干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。通过认真落实党风廉政建设责任制，加强对组织工作纪律执行情况和党风廉政建设情况的监督，要带头抵制选人用人上的不正之风。要组织开展组织工作满意度测评活动，通过召开分片座谈会、走访基层单位及党员群众等形式，侧重倾听群众呼声，广泛听取基层单位和广大党员干部对组织部门各方面工作的意见和建议。对征集到的意见边整边改，不断提高组织工作在人民群众中的满意度。