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　　最近我在给某大学做演讲时，出了这样一道题目：小张在公司担当人事和行政两项工作，月薪3800元；小李在另一家公司只担当人事一项工作，月薪也拿3800元；那么小张和小李的工资谁高谁低？
　　
　　当我告诉学生们：小张的工资比小李的工资高出许多的时候，全场一片哗然。
　　
　　何为工资？辞海中是这样解释的”劳动力价值的货币表现“，所以学生的不理解也就不足为怪了，因为老师给”工资“下的定义肯定也是这样的。
　　
　　我认为”工资“应该是由两个部分组成：现形工资（货币）和隐形工资（授予的知识和经验）。
　　
　　2012年”社会保障绿皮书“关于中国的教育方面公布了这样一个数据：我国现在供养一个大学生需要一个城镇居民4.2年的纯收入，需要一个农民13.6年的纯收入。
　　
　　可见学习知识是需要投资的。如果说学生在大学学习知识是由家长投入的，那么员工在公司学习知识是由公司投入的，不是这样吗？
　　
　　小张和小李月薪都是3800元，但是小张比小李多掌握了一门行政技能。工作知识、实战经验就是公司给予小张的一种隐性报酬。而这种隐性报酬迟早会脱变为现形工资的。
　　
　　你认同我给工资下的这个定义吗？