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　　近来，网上热议的23岁清华毕业生焦三牛被甘肃省武威市选拔为副县级领导干部一事，再次向人们提出了如何培养选拔年轻干部的命题。笔者以为，当前，培养选拔优秀年轻干部，必须坚持“三破三立”，夯实选拔任用优秀年轻干部的土壤。

　　一破论资排辈观念，树立能者居之的用人观。在任用干（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）部时，有人总认为年轻干部资历浅，没经验，提拔起来不放心，导致一些年轻干部干事创业热情在等待中消耗殆尽。事实告诉我们，经验和能力是干出来的；人才只有大胆使用，才能做到才尽其用。对优秀年轻干部，只有让他们在其位、谋其政，才能在实践中逐渐走向成熟。我们欣喜地看到，甘肃武威公选年轻干部的做法，一举突破过去的用人观，为当地发展储备了较多人才，搅动了一潭死水，为当地增添了人才快速成长、发展阔步前行的内生动力。

　　二破求全责备观念，树立看本质、看主流的用人观。“金无足赤，人无完人”。长期以来，许多年轻干部得不到提拔重用，很大程度上源于对年轻人缺点和不足的放大性认识。这种带着有色眼镜的目光，往往会贻误事业发展的先机。对待年轻干部，不能求全责备。只要本质和主流是好的，就要敢于下决心大胆地提拔任用。对待他们的缺点，关键是如何帮助他们改正和弥补，让他们在实践中不断积累经验，体会成功。

　　三破人情照顾观念，树立优胜劣汰、公平竞争的用人观。干部使用上过多地考虑平衡照顾，其代价就是班子年龄逐渐老化，干部队伍缺乏生机活力。从甘肃武威此次公选各个环节结果看，那些名牌高校的毕业生们大都是考得好也干得好，群众评价好，发展潜力大，是真正公平竞争择优的结果，是当地群众满意的结果。因此，在选拔年轻干部时，必须坚持以党的事业为重，坚持优胜劣汰、公平竞争的原则，不以年龄画杠杠，不论资历定位子，不唯学历组班子，用干部能上能下的强有力举措，为优秀年轻干部健康成长创造良好环境。