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　　春秋时期的秦国，有一名士姓孙名阳，具有相马的特长，被他看上的骏马即刻身价十倍。于是，时人便以神话中掌管天马的星名“伯乐”来称呼他。“伯乐”后来被比喻为善于发现和选用人才的人。

　　古往今来，在选贤任能方面，“伯乐”的作用不可低估。新中国成立以来，我们党内的老一辈革命家和一批富有丰富经验的领导人，都以领导者的慧眼，发现优秀人才、举荐优秀人才、培养优秀人才。这些优秀人才经过历练，有的走上了党和国家的领导岗位，有的成为一个地方、一个部门、一个单位的主要领导或领导骨干。他们在社会主义革命和建设中，在改革开放的历史新时期，发挥了极其重要的作用。

　　“伯乐相马”有两个环节：一是举荐者堪称真正的“伯乐”，有公正无私的襟怀、知人善任的能力、勇于举荐的魄力。二是“马”必须是真正的好马、骏马、千里马。也就是说，被举荐者不仅要有良好的综合素质，在德、才、能、廉等方面均有出色的表现，而且 “路遥知马力”，要经得起被重用后权力、地位、名利的考验，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

　　在干部和人才的选拔任用方面，“伯乐”的历史作用不可低估。但随着形势的发展变化和干部人事制度改革的不断深化，光靠“伯乐相马”已远远不能适应干部人才队伍建设的需要。而且，我们不能不看到，一些人以“伯乐”自居，相自己小圈子的“马”，违反干部选拔任用程序，搞亲亲疏疏、团团伙伙那一套。为防止在选人用人上个人说了算的不正之风，近些年来党和政府在干部、人才的选拔任用方面，越来越多地采取了“赛场竞马”的方式，不断推出一系列民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度，扩大了选人用人上的公信度，完善并严格执行在干部人事工作中党委内部议事规则和决策程序。

　　相对于“伯乐相马”，“赛场竞马”更有诸多优越性。一是增加了选人用人的公开性、公正性、公平性。俗话说：“是骡子是马，拉出来遛遛。”有了一个“赛马场”，各种优秀人才便可以在同一起跑线上，比品德、比能力、比知识、比才干，领先者得到任用，这就为优秀人才的脱颖而出创造了机会，提供了条件。二是有利于扩大干部选拔任用过程中的群众参与和群众监督。群众是“赛马场”的观众。实际上，一个干部的优劣，群众最有发言权，群众最有评判力。让群众参与干部、人才的推荐和选拔，避免了个人说了算或少数人说了算的现象，有利于在干部、人才工作中贯彻落实党的群众路线。

　　推进中国特色社会（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）主义伟大事业，人才是关键，干部是关键。大到一个地方、一个部门，小至一个具体单位，有了一个好的带头人，有了一个好的班子，有了一批优秀人才，工作就会发展，事业就会兴旺。因此，在不排斥“伯乐相马”，并使“伯乐相马”完全符合干部选拔任用必备程序的同时，应更多地营造“赛场竞马”的氛围，创造“赛场竞马”的条件，提供“赛场竞马”的机会。这样就可以在干部、人才推荐和选拔的“赛场”上，展现万马奔腾的生动景象，形成人才辈出的崭新局面。