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主动出击型

代表人物：上海水产大学金融专业学生王静

细心的王静在企业还没有正式进驻校园时，就记下了今年会有招聘名额的所有企业名单，然后在网上向每家企业投送了一份自荐信。“这些企业虽然有参加校园招聘的想法，但是大多还没有公布具体的职位和要求。我这样做是为了使这些企业对我留下印象，等到招聘时我去应聘的成功率会大大增加。”

相对于以前毕业生按部就班的招聘流程，现在越来越多的毕业生选择主动出击，抢先向企业抛出橄榄枝。

“过来人”说：去年毕业于上海财经大学的陈艳艳目前就职于一家国有银行，她认为主动出击的学生确实更容易给人留下深刻的印象，但并不一定能够帮助他最终进入单位工作。外资企业和民营企业可能会比较欣赏这样的学生，但如果应聘对象是国企的话很可能适得其反。

多点开花型

代表人物：上海交通大学应届毕业生王征

在前不久INTEL公司举办的专场招聘会上，王征等候了近1小时后终于进入会场。工作人员说，当时在网站刊登招聘广告时只是加了一句“欢迎2006届毕业生参加招聘”，没想到学生的踊跃程度超乎想象。王征说：“报纸、网站、学校宣传栏、BBS以及亲戚朋友，只要能够收集到相关招聘信息我都会去关注！”

“过来人”说：毕业多年的沈蓓蓓当初通过各种途径不断比较，最终通过求职网站找到自己的第一份工作。她认为“多点开花”的好处显而易见，但渠道多了自然也分散人的精力，因此应届毕业生不妨以一种求职方式为主，其他方式作为辅助会比较好。

重点聚焦型

代表人物：华东理工大学大四学生小张

有人大面积撒网，也有人小范围捕鱼。小张就把自己的求职目标锁定在一家著名的日本电器企业。他现在经常去这家企业的网站浏览，查询招聘信息，还联系了一些进入这家企业工作的师兄师姐讨教经验，投其所好做好了各种准备。“年底我准备去考日文一级，还要掌握一些关于日企招聘、工作的礼仪和技巧。”他把精力都集中在这家企业，希望自己能够脱颖而出。

“过来人”说：小张这样做无异于“孤注一掷”。今年毕业进入一家日企的师兄邓华忻说：“如果只看一家未免风险太大，所以在招聘时我关注了多家企业。实际上还有很多优秀的企业会进入学校招聘，而且即使一开始不能进入自己心仪的企业，今后也是有机会进入的，并不一定非要现在只‘铆牢’少数的几家。”

“曲线救国”型

代表人物：上海大学机械自动化学院学生徐海波

“我相信如果能够事先在企业实习，那么进入其中工作的可能性将大大增加。”正当别人忙着寻找工作单位时，徐海波却在专心寻找理想的实习单位。一般来说，首轮进行校园招聘的企业都是一些大企业或知名外资企业。从以往的情况来看，大型企业在实习中发现优秀人才，最终留用的例子也并不在少数。而且实习的另一个好处就是，可以看一下这家企业是否适合自己。

“过来人”说：前年从某专科院校毕业的张诚目前在一家国有移动通信公司工作，月薪4000元左右。他认为自己的学历和能力在激烈的竞争中并不占优势，最终让其能够留下来的，是在实习过程中得到的好评。“实习是求职的第一步。单位一般优先考虑已经在本单位实习过的学生，因为他们可以更快地融入企业文化。”

不紧不慢型

代表人物：复旦大学文学院应届毕业生小张

看报纸的时候顺便扫一下招聘信息，一周浏览一次人才网站，偶尔到BBS上交流一下求职心得，正当别人如火如荼地收集企业招聘信息时，复旦大学文学院的小张却显得气定神闲。

上海应用技术学院的李建铭称，与其一开始“千军万马挤独木桥”，不如耐心等待到明年再说。“‘解禁期’一过虽然会有很多名企来招聘，但也必定有很多名校学生参与竞争。我同他们竞争没有优势，而年后学生之间的差距可能没有那么大，机会也大大增加。”

“过来人”说：上海大学通信学院毕业生金逸辉目前在某知名软件公司工作，他说自己一直没怎么参加校园招聘，是班级里最后几个被选走的。“我一直在想如果单位不来招聘怎么办？所以还是希望学弟学妹早点行动，至少‘骑驴找马’总比‘坐地等马’来得保险。”星子