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今日把示君，谁有不平事？！”

经过了十年寒窗，毕业的大学生们要把十年磨的一剑展示于众了，而小试牛刀的地方就是校园招聘会。

初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的工作，不是一件易事：在２００５年首场珠海校园招聘会上，我们看到了无数毕业生生生怯怯的身影。怯场是难免的，但在人力资源专家看来，准备不足，的确是珠海学子们的一大弱点。

据中华英才网发布的“２００５中国大学生最佳雇主人气调查”显示，最受大学生欢迎的企业，大多都是非常重视校园招聘，几乎每年都要组织校园招聘活动。“最佳雇主”企业在招聘大学生时各具特色。国内的名企，例如海尔，非常强调对于企业文化的认同；华为，则推崇一种“狼文化”，是典型的“高效率、高压力、高工资”企业。而国外的企业，一般都以“只招聘最优秀人才”为理念，例如宝洁，已经成为应届毕业生的“黄埔军校”。这些企业在招聘中考察的是大学生个人的心理素质和可发展潜力，而不仅仅是在校期间学习成绩、获得的荣誉甚至“官职”。因此大学生在应聘这些企业时，首先要知己知彼，通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。

校园招聘，在校园里面，应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法；对企业来说可以在面对面随机交流当中了解学生的真实情况，属于正常情况下的交流能力和自然状态。

我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，怎样才能跟上变化的节奏？只有解放思想，与时俱进，努力实现多渠道、多形式的择业，积极创业。认识到变化的形势，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，一不小心，你就会被丢在某个驿站。(小雪)