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　　据新华社电：在省一级设立法官、检察官遴选委员会，对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度，法官、检察官须对所办案件终身负责……中央日前决定，就完善司法人员分类管理等4项改革，在上海、广东等6省市先行试点。（6月16日《京华时报》）

　　司法人员与普通公务员，在职业属性上有着本质区别。司法即适用法律，其本质是追求公平、公正，要求审判权独立，不被干扰；而行政则是执行法律，以效率为价值取向，以服从为天职。法官审案只服从法律，在法律王国，法官没有上司；而普通公务员显然存在领导与被领导的级别从属（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）关系。

　　不过，现实中法官、检察官还是沿袭着普通公务员的管理模式，执行的是行政上的职级制度，使得法官、检察官的人事制度中保留着强烈的行政色彩。一方面，职务与级别的对应，固化了法官、检察官的上升通道。另一方面，职级工资脱离了法官、检察官工作的实际，体现不出分配的激励作用，导致干业务的越来越少，想当官的越来越多。有数据显示，2011年至今，全国检察系统每年至少有6000多检察人员辞职，一些检察院行政人员过多，真正办案的不到50%。

　　法官、检察官囿于普通公务员管理带来的不只是人事制度上的弊端，更是司法“审判权独立”与行政“服从命令”之间的矛盾，导致司法公信不断内耗。从这个意义上讲，法官、检察官跳出普通公务员序列，不仅是司法去行政化的开始，更是职业精神的回归。