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　　日前，中央组织部通报了山西、广东严肃查处3起干部档案造假案件的情况。（2014年7月9 日《重庆晚报》)

　　为了谋取私利，谋得个人的升迁，近年来，“司机”局长、“死刑犯”开发区主任、“逃亡嫌犯”党校副校长等造假干部屡见报道，弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部档案造假问题不仅引起了媒体的高度关注，也让人们对加强干部人事档案管理呼声不断（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）。

　　干部人事档案作为一种特殊的人事信息载体，承载着个人的奋斗历程，是记述和反映一个人学习及工作经历、德才水平及工作表现等情况的原始记录，是组织部门历史的、全面的考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。

　　在这种情况下，有些干部不凭自己实干谋求进步，而是想方设法更改档案取得某方面的优势。纵观媒体曾经报道过的“三假”干部，无一不是在档案作假上做足了文章。官至共青团石家庄市委副书记的王亚丽，“除了性别是真的，其身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假”；骗成广东省揭阳市普宁华侨管理区政法委书记的蔡登辉，实际上只是韶关市的一个个体老板；曹忠武自从进入国家干部队伍后，一路造假，仅仅6年时间就当上了全国特产经济开发中心主任，官至正司局级……

　　干部档案材料是否全面、真实、准确，直接影响到选人用人的公信度。干部人事档案不真实，必然造成用人失误，破坏社会公平公义。如何避免干部档案造假现象，笔者以为，除了严格管理和从严处罚以外，必须“揭开干部档案神秘面纱”，让干部档案置于“阳光”下。

　　对干部档案不论是当事人自己填写，还是单位或主管人员填写的每一份材料，都应尽量做到对外公开透明。特别是提拔一名干部时，更要把他档案内的学历、经历、政绩等信息进行详细公示，请广大群众监督。

　　只有阳光透明才能让一切丑恶无处藏身，才能维护干部档案真实、准确的本来面目，杜绝利用档案“造假骗官”的丑闻。