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　　日前，宜昌市工商局网站上发布了《宜昌市工商行政管理系统所属事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》。该单位14个岗位公开招聘20人，其中宜昌市消费者委员会秘书处招聘1人，宜昌市个体劳动者私营企业协会秘书处招聘1人。这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。

　　招秘书非要“国家二级运动员”，这是萝卜招聘的节奏吗？

　　文质彬彬的秘书，与孔武有力的运动员形象，确实有些“混搭”的效果。不过，秘书处的秘书，又不是反恐一线的斗士，也没有连绵赛事要效力，将“国家二级运动员”当做必备前提，这样的招聘，如果没有充足的“情况说明”，对于绝大多数非国家二级运动员考生来说，不啻于另一种歧视，程序正义就显得有失公平。

　　最关键的是以下两点：第一，中国有句俗话，“瓜田不纳履，李下不正冠。”2014年，此起彼伏的高考加分事件揭穿了“体优生”的真相，在不少地方，“国家二级运动员”不过就是牛奶面包一样的商品，明码标价，按需交易。央广中国之声的调查称，在一场800人参加的河南省2013年青少年传统武术锦标赛中，就有564人达到国家二级运动员标准，最终445人获批并进而拿到了10分的高考加分。比赛前，当地一家武校就与两所中学签订协议，保证考生能拿到国家二级运动员资格。如果学生拿不到国家二级运动员资格，“全额退款”。那么，当全社会开始重审国家二级运动员资格含金量的时候，地方公考还是坚持“以此为界”，就不怕南郭先生混迹其间？

　　第二，上个月，哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”，被疑“萝卜招聘”。有网友分别向黑龙江省人社厅、哈尔滨市地税局等单位寄出信息公开申请表，要求给个说法。黑龙江省地税局称，此举是“为了培养干部职工的健康情趣，缓解工作压力，带动职工尤其是青年干部职工开展业余文体活动，增强体质，推动税收工作”。如此神回复被舆论耻笑为不经之谈。好在，其后黑龙江省地方税务局出具了一份《关于哈尔滨市呼兰区地方税务局设立的乒乓球专业公务员职位因报名人数不够，已在资格审查环节被取消的说明》，解释是因为要求较高，所以被招录主管部门取消。当此语境下，地方公考还敢对“运动员”青睐有加，纪检监察部门恐怕不能闲着旁观。

　　民众的逻辑很简单：招秘书，非要体坛健将，附加如此“小众化”的条件，这不是“排外”又是什么？天下招聘秘书人员的不止一家，国家二级运动员鲜有成为必要的前置条件之一，此前的那些秘书，个个能歌善舞、运动奇才？当然，宜昌市工商局人事部门一工作人员回应称，招聘启事上这两个部门经常搞活动。那么问题就来了，公职部门，闲到“搞活动”专业化的地步，相关公职人员是为人民服务还是为活动服务？

　　一切吊诡之事，必有寻常之理。究竟是萝卜招聘还是闲职招聘，权力监管部门不能任由舆论猜哑谜。在简政放权、讲究行政效能的今天，“国家二级运动员”冠冕堂皇出现在秘书招聘的公文中，这本身就是耐人寻味的一条线索。就像高考作弊的不能“退分”了事一样，在公考招聘上玩猫腻的，恐怕也不能“取消”为止。

　　高考也好，公考也罢，都是事关“权利公平、机会公平、规则公平”的大事。眼下来看，就像高考清理天花乱坠的加分政策而回归“裸分”一样，公考也该及时清理这些“招录创意”。做好“规定动作”、少些“自选动作”，让公考成为干净透明的阶层流动之所。唯有如此，才能保障“没有门路”的公民，不需要一个又一个“18年”，才能和那些名不副实的“南郭先生们”，坐在一起喝杯咖啡。