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　　大大小小的银行中有一类人必须降薪，甚至应该清理出去。这类人就是各级官员的七大姑八大姨，通过写条子、打电话等方式强塞进银行的毫无经济金融知识、根本不能胜任银行工作的人员。（据《华夏时报》

　　官员乐此不疲将七大姑八大姨往银行里塞，因为银行收入（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）丰厚，且工作舒适。但这些“权力关系户”的泛滥是社会的一种灾，这种人没有专业知识与能力，却能违反招聘规定、凭借权力进入金融部门“吃闲饭”，是严重的腐败行为；进入金融部门的庸人太多，不仅会降低企业竞争力和行业利润，而且社会影响恶劣。

　　被“权力关系户”觊觎的，还有电信、电力、石油等效益不错的国企单位，在选人用人方面除了有“近亲繁殖”现象外，也是各级官员七大姑八大姨长期占据的“堡垒”，非普通人家所能“染指”。所以，各级纪检部门不仅要将反腐的视角和触角，延伸到各银行里“官员的七大姑八大姨”的身上，更要覆盖到所有的国企部门，透过拉网式筛查或根据群众举报，将那些不干事、干不了事的“权力关系户”清理出去，以精兵简政，为国企解决机关臃肿、人浮于事的难题。

　　当然，在清理国企“权力关系户”的同时，更要建章立制，为人才进出“立规矩”，不给权力滥用、庸者们仗着权力“吃闲饭”提供平台和机会。比如，及早弥补国企招聘程序漏洞，可参照“公考”模式，委托地方组织人事部门或社会第三方代理招考人才。