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“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”这是习近平总书记在一次全国组织工作会议上强调的话，意思是说年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验，这方面的教训在现实中屡有发生。

的确，干部的选拔培养是一项实践性很强的工作，在知识文化高度发展的今天，许多年轻干部虽然文化素质高，但缺乏基层工作经历，缺乏应对急难险阻等突发事件的能力，对社会各方面也缺乏深入了解和认识。俗话说，见多才能识广，千锤百炼才能炉火纯青，年轻干部从不成熟走向成熟，是需要经历一段时间和一段过程的，这就需要多到基层和艰苦岗位进行锻炼。

我们所讲的岗位锻炼，绝不是做做样子，走走过场，而应该是多岗位、长时间的，不必要预设晋升路线图。切实让年轻干部在锻炼中经受磨练和检验，这样做的目的是让那些年轻有志、年轻有德、年轻有才、年轻有为的干部在实践中脱颖而出，这就要形成一种风气，年轻干部也应该积极主动的到艰苦岗位、到基层去进行锻炼，并以此为荣。

对于让年轻干部到基层或者到重大项目去锻炼，有人认为，培养年轻干部就意味着加快提拔。其实，培养不等于照顾。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”，这个道理大家都是懂得。干部成长是有一定规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，乃至成长为高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的锻炼。选拔干部虽然不能唯台阶论，但必要的台阶无疑是需要的。只有经历过基层岗位的锻炼，才能加深对国情、社情、民情的认识；只有在一线岗位上处理一些难事、急事、大事，才能学会处理复杂问题，不断提高素质能力；只有多“下沉”，把基础打扎实了，年轻干部才能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。

所以，相关部门提供一些基层岗位和艰苦岗位，年轻干部也要积极主动到基层，到重大项目中去，既可以为党和政府分忧，又可以直接服务群众，还可以锻炼自己。

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