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2014年各省公务员考试大幕拉开。截至昨日，已发布招录公告的23个省区市中，16省份报名人数集体下降，其中15个出现招录、报名人数“双降”局面。如浙江去年报名者高达36万，今年最终缴费确认的为22.7万人，剧减37%。其他省份亦出现10%-30%不等降幅。（新京报，3月27日）

虽然不能断定从今年开始“公考热”就此打住，但是报名人数集体下降也说明了“公考降温”已初现端倪。李克强总理在地方政府职能转变和机构改革工作电视电话会议中强调：财政供养人员只减不增。国家公务员作为财政供养人员，显然名列其中。在中央简政放权、深化机构改革、提高行政效率的大背景下，减少公务员招录名额势必成为一种趋势。随着中央八项规定的严格执行，公务员的福利待遇缩水不少，各种隐性收入也不见了“踪影”。在招录名额减少，收入降低的情况下，或基于自身利益考量，部分考生选择了放弃。

公务员考试之所以一直“高烧不退”，笔者分析原因有三。一是官本位思想在作怪。“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”，两千多年的专制文化促使不少国人把学而优则仕作为第一选择。在他们看来，考上公务员意味着这辈子吃穿不愁，前途一片光明，备受周围人尊崇。二是高校毕业生就业压力大。据教育部公布，2014年高校毕业生规模达727万。在僧多粥少的就业季，参加“史上竞争最激烈”的考试，同千军万马挤独木桥也不失为一条就业路子。三是一部分人求稳心切。相对企业严格的业绩考核、残酷的淘汰机制以及紧张繁忙的节奏，公务员岗位提供了一个宽松的环境，只要不犯大错，即使没干出什么成绩，这辈子也可以安稳退休，拿着不菲的养老金。

公考热还能持续多久？什么时候才能“降降温、退退烧”？笔者认为还是应该从公务员队伍自身建设和拓展高校毕业生就业面抓起。一是加强公务员职业道德建设，使公务员们牢固树立起全心全意为人民服务意识，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是多渠道开辟就业岗位。鼓励国有企事业单位多招收应届毕业生，对招收一定数量应届生的中小企业给予政策扶持，引导毕业生参加“大学生村官”、“大学生自愿服务西部计划”、“三支一扶”等服务基层项目。三是建立公务员聘任机制。部分技术岗位新录用公务员可试行聘任制，通过打破公务员铁饭碗，增强公务员危机意识，剔除尸位素餐者，激发公务员干事创业热情。“天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往”，当人们不再浮躁，停下来认真思考自己到底适合做什么的时候，公考热或慢慢退去。

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