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浅谈村干部队伍建设

广羽

近日有媒体报道广东省惠州市一村干部因一时贪念收受了12万元卖地好处费。由于心生愧疚，该村干部提着12万元向有关部门“自首”，但5个月过去了，王姓村干部的“自首”和举报均未被有关部门接纳，12万元仍在他手中。

又一村干部受贿案件，笔者联想到前不久山东省平度市因征地纠纷造成村民一死三伤的悲剧，有媒体直指血案背后村委会涉嫌伪造村民签名卖地。笔者心中不禁要问，村干部们理应带领村民致富，可是却频出违纪违法行为，到底怎么了？

中国有千千万万村干部，大多都是在家务农的农民、年龄偏大、文化程度低、工作方式老套死板，缺乏干事创业激情、不能跟上发展的步子。但是某些村干部们却很能利用自己手中的权力，“占山为王”，在与群众利益相关的事物中牟取自身利益，“土皇帝”、“土霸王”不仅不为老百姓干实事，更是想方设法榨取老百姓的血汗钱，接着职务之便收受不义之财，着实让人愤慨。

村干部是最基层的“官”，也是与基层老百姓接触最密切的，如何让这些干部们从群众利益出发，做有益于群众利益的事，笔者有以下几点建议。一是试行村干部退休制，到一定年龄，村干部自动退休，不再担任职务和参加下届村两委负责人选举。二是扩大村干部的来源，鼓励优秀返乡农民工、致富带头人、退役士兵、返乡大学生等参选。三是鼓励有意愿的村干部再教育，由政府买单，提升其学历。四是增加村干部收入，可以根据工作年限和社会经济水平适时调整村干部待遇。五是加大从村干部队伍中招录公务员、事业人员力度，让那些能干事、会干事、干成事的村干部脱颖而出。六是对那些群众反映强烈、发展迟滞的重点村、难点村，组织部门可直接选派支部书记或者第一书记。( 我爱我生活文章网：www.52mylife.com )

村干部队伍建设任重道远，不可能一蹴而就。可喜的是中央从2008年起，在全国实行一村（社区）一名大学生计划，到2015年全国一半以上行政村将配备大学生村官，2020年将实现所有行政村全覆盖。随着这些充满活力、文化素质高的年轻人加入，建成一支年轻化、高素质、能力强的村干部队伍，指日可待。