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　　又是一年毕业季，同样也是就业季，不少职场新人在这个时候会纷（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）纷投出自己的简历，希望能获得一次面试的机会。那么，什么样的简历才能获得面试的机会，而简历中必须有什么样的内容，哪些内容又是不能出现在简历上的呢?在人事眼中最不能容忍的细节是什么呢?中国人才网给大家分享下：

　　求职邮件 标题很重要

　　这个时候不少HR一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完，只能挑着看，这时候邮件的标题就显得特别的重要可。

　　邮件的标题并不是越简单越好的。现在很多学生邮件的标题就是“应聘”、“求职”或者是类似的主题。其实这样的简历HR可能看都不会看一眼，因为一家公司不可能只招聘一个岗位，HR会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。如果不是求职高峰期，HR还有可能打开邮件，但是一旦遇上求职高峰期，这样的邮件就直接忽略。类似的标题还有“应征”、“请查收”、“有意向”、“X大一研究生”、“某某求职信”、“我的简历”等。

　　其实在写求职邮件的时候，在写题目的时候最重要的一点就是要信息明确，突出重点。写“××申请××(职位)”就可以了，如果想要引起HR更多的兴趣，也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”，包括专业、学校、资质等，如XX专业×××应聘一线技术岗、X大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。

　　简历要简单明了 无需过多罗列无用证书

　　如果说邮件的标题是“敲门砖”，那么出色的邮件正文和简历就显得特别重要了。不过现在的大学生普遍都不太会写邮件，不少学生的邮件只有一个附件，正文部分“空空如也”，也有一些学生只干巴巴地写了一句话“附件中是我的简历，请查收”。其实在邮件的正文，大家可以阐述为什么想做这份工作，对这份工作的理解，以及自身胜任这份工作的优势有那些。这些才是HR想了解的。还有就是求职者最好能在一张纸上展现自己的特点，同时表达的要经量简单明了。

　　求职简历就应该一目了然，不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人，从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。”
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