我爱我生活文章网

　　职场中迟到这个问题相信大家都遇到过，有的公司对迟到不在在意，但是有的公司对迟到却很严谨，说起员工迟到，有一位小型企业老板这样说：我们本来是小公司，对员工晚来一会不太苛刻，但是久而久之，随着员工人数的增多，上班时间从8:30到后来的9点公司才来了3个人，从迟到几分钟变成了迟到半小时，公司电话没人接.....没办法，只有对员工迟到进行严抓”。

　　领导谈员工迟到

　　员工的能力，包括两方面，一是专业技能，二是综合素质。

　　前者不必多说，分行业、专业各不相同。综合素质是无论（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）哪个行业和专业都会要求的。以迟到为例来说。

　　1、迟到。

　　其实是很小的问题，甚至不算错。只是说明其时间安排不合理，时间管理和事务安排的技能有待提高。如果是一般性的迟到，偶尔发生，经理一般只会提醒一下，不会多说。有责任心的经理，会找机会辅导他提升时间管理的能力。

　　2、防止迟到导致其他后果。

　　尽可能不要迟到，特别是重要事务。如招投标等，迟到就等于弃权，后果极严重。

　　如果意识到不可避免会迟到，就应紧急处理，以防产生严重后果，让小问题变成了大问题。

　　任何经理对此都会比较在意了，如果产生了严重后果，更会非常生气，肯定会严厉批评，但内心还是愿意原谅他，并帮助他减少损失、提升能力，不会对该员工有恶劣印象。

　　3、如果后果已产生，事后追究责任。

　　迟到的人，特别是明知会迟到，却没有采取应急处理任由恶果发生的人，一定要敢于承认错误以及敢于担责了，千万不要强调任何客观原因，更不要将责任推到他人身上。否则除了严重后果之外，还会严重影响团队合作，日后无法协调工作。

　　任何经理对推卸责任的人都是非常反感的，也很警惕，一旦发现，肯定会有极差的印象，断不敢重用。

　　迟到是职场的一大杀手

　　从经济学角度分析，爱迟到的人往往遵循个人收益最大化的原则。如果迟到者贪睡二十分钟结果并没有迟到，那么他赚到了二十分钟的睡眠收益。如果迟到者贪睡二十分钟结果迟到，那么他的公司会承担可能带来的损失——比如错过关键的电话，比如耽误重要的会议，更不用说影响了办公室其他人的工作情绪。这就是迟到者不受欢迎的原因。

　　很多迟到者之所以经常性迟到，是因为同事和老板对自己的迟到睁一只眼闭一只眼，并没有多说什么——他们认为这是一种默许。事实上，对于迟到者，上司和同事的沉默往往并非默许，而是容忍。当容忍到了一定限度时，迟到者可能会得到“缺乏时间观念”、“责任感差”、“作风懒散”、“不可靠”等有损职业形象的负面评价。而且，评价者永远无需对被评价者解释什么。

　　其实，很多迟到者都希望改变自己的习惯，但“积习难改”还真是一句大实话。改变，需要从一点一滴做起，最重要的是内心的渴求。我想，如果那位将迟到归咎于堵车的朋友C不从根儿上改变想法，即使她买了车，也照样会迟到，而且会迟到更狠。

　　请记住一条真理：早起的鸟儿有虫吃。各位在职场扑腾的鸟儿们，为了能多吃一点美味的小虫，还是早点起床吧!