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　　换个工作环境、永不满足现状、追求高薪、追求自我价值，是现代职场人一种普遍的跳槽心态。鼓励人才流动本是打破束缚人才的机制的意见好事，但是没成想在现实当中，有的个人没有找到自己的位置，受利益驱动，单纯追逐高薪，这山望着那山高，自己没有积累到工作经验，企业发展也受到人才流动大的影响。如何让跳槽变得更加理性、科学、有价值呢?

　　1 不满足现状

　　据调查，90%的人在接受第一份工作1-2年后会后这样的现状：舒适的工作环境以及工作中得心应手的满足感，也意识到其职业含金量的不足，有一定的事业心和工作能力，希望尝试其它更有挑战性的行业。

　　这时候必须通过跳槽来解决吗?

　　专家：意识到其职业含金量的不足，最有效的，最根本的解决方法应该是立刻去增加职业含金量(即扩充其它知识来改观择业面的局限)，即使选择跳槽，如果还在该岗位或着该行业内，能改改变现状的可能性不大，或者不会长久。

　　还有一部分人意识到自己的职业含金量的不足，可能会考虑换到其他领域或者其他岗位工作。在这里，畜牧狼才网建议在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路，任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。如果真的要跨领域跳槽，没有过硬本领，最好还是充充电，机会总是垂青有准备的人。

　　2 换个环境

　　据调查，很多人表示在这里工作太压抑了，和上司或者同事的人际关系处不好，工作压力大等等，会考虑通过跳槽换个新的环境，这时候只是简单的认为，换个环境，凭自己的能力会很快适应，这就有利于自己的发展。

　　自己意识到应该到一个更能发挥自己的空间，却未规划一个具体的目标方向与路线，对于未来做什么，应该怎样具体实施，缺乏准备，这是导致盲目跳槽的最大原因。

　　目前的大环境(供需两热)，的确是个谋求个人发展的好时机，但是盲目跟从，简单（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）的想法及对于未来的盲目乐观也是不太可取和不明智的。应当在充分了解自己(主观)情况和目标单位(客观)情况的前提下，作出一个正确的选择。