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据报道，上海市劳动保障部门2月4日发布“求职地图”，对2006年全市招聘岗位的区域分布进行解析、预测，以引导求职者避开竞争激烈的区域，并合理定位、按图索“职”。

进城打工谋生，求职是第一道坎。然而偌大城市，初来乍到的打工者人生地不熟，往往在寻找职介所这一个环节上就走了许多冤枉路，徒耗了许多时间和精力。因为信息不对称，打工者往往一职难求。而与此形成强烈反差的是，不少用人单位有岗却找不到人。而一份“求职地图”，让外来务工者观图而求职，顿添许多方便。

上海市推出“求职地图”，缓解了外来务工者求职的艰辛，理所当然受到好评。为外来务工者提供优良的就业服务，并不是恩赐。今天每个地方都在说要打造良好的投资环境，良好的投资环境决不只是对老板而言，老板要考察你这个“环境”好不好，外来务工者也在考察你这个“环境”好不好。两者的区别在于，一个投入的是资本资源，另一个投入的是人力资源。没有资本，发展自然就是无本之木；但是缺了人力，发展也只能是无源之水。从这个角度去看，外来务工者也是投资者，理所当然要得到善待。

农民的进城和城市对他们的接纳，都是构建和谐社会的题中应有之义。而城市对外来务工者的接纳和善待，恰也正是为自身发展注入了新鲜的生机活力。如何从根本上解决外来务工者问题，显然是一个巨大的系统工程，要做的事太多太多，更需要制度层面的改革。然而这不应妨碍各地今天在力所能及的范围内为外来务工者排忧解难。一份“求职地图”，给人启示颇多。