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经济不景气时，华尔街裁员是非常无情的，一分钟、甚至一秒钟前还是拿着高薪的白领，刹那间就会变成无业游民。2002年，我就亲身阅历了这样一次大范围的裁员!

那天，我像往常一样到公司上班。一进办公室，就看看法上堆着无数空的盘算机箱子，回忆起楼下停着的十多辆出租车，我不禁心里一震。

忽然，我桌上的电话响了，我的血液一下子凝固了，机械地接起电话：“马上通知所有员工，到会议室开会!”放下电话，我觉得双腿有些瘫软。

在员工大会上，高层引导发布这一天SunGard吞并了Brut ECN。SunGard的“接受大员”对我们开发的BWS体系赞美不已，许诺我所在的部分不会裁员，还筹备投进资金、人力，把产品开发成旗舰产品。那一刻，我感到自己就像灾害中的幸存者一样。然而，又一次捉弄了人。十仲春中旬的一天，我所在的部分忽然被一锅端了，真是世事难料啊!

那时的华尔街，正逢“9·11事件”过后的不景气阶段，各至公司的裁员声一浪高过一浪，被裁掉的员工不计其数。据统计，当年华尔街的从业职员从40万被裁到了20万，数目大得相当惊人。

2003年新年刚过，倍受打击的我不得不打起精力重新找工作。

如以往那样发出了一批履历，但除了猎头公司来了几个电话，就没有任何音讯了。这是以往不曾有过的，我觉得不对劲儿了。后来看到一份统计，才知道那时35％的公司在裁员，60％的公司人事冻结。而仅剩的5％招工的公司又大都通过内部招聘，如员工的先容等。

通过多方尽力，一月中旬开端，渐渐地有了面谈。

第一个是汇丰银行，一谈下来，他们那个部分的业务我从未做过，于是我将履历改了一下，加上了金融的内容，同时恶补了相干的知识。

仲春开端，面谈多了，包含BancoSantender(西班牙语系最大的银行)；美洲团体；美林证券等，但因人事冻结，只是三到六个月的短期合同，我便将这些面谈作为练兵，积聚经验。

不久，又有两家公司的面谈被列上了日程，这两家无论在技巧还是业务上都和我以往的经验很吻合，我抱着必胜的上路了：

第一家是CIBC，一谈下来非常对路，估量胜利的概率很大!哪想到情形突变，他们忽然不添人手了，我的心再一次跌到了谷底。

第二家是瑞士的第一大财团。一面谈，双方都很满足。但问题是他们不在纽约，在康州。因妻子在纽约读书，只好作罢。接连失往两次机遇，我有些慌了。

就在这时，我接到了一个电话。一个自称Don的人启齿就问我：“你是不是在找工作?知道全世界房价最高的处所在哪儿吗?”“旧金山。”“那么哪里的生涯程度最高呢?”“当然是日本东京咯。”他一个接一个地问我一些与工作不相干的问题，令我十分纳闷儿。后来我才知道，他来自CSFB(瑞士的第二大财团下属的投资银行)，正在物色合适的助理副总裁。负责该银行的电子交易软件的开发。由于中国人的技巧不成问题。可交换经常出问题，所以，他们从收到的四百多份履历中先挑出八十份通电话，然后选出三十个人面谈，再选出十八个送到总部面谈

经过一番剧烈的竞争，一星期后，我终于接到了翘首以盼的正式聘书，薪金竟然比我在BrutECN时还多出五千，真令人惊喜!

生涯中，面对困境，我们经常会有走投无路的感到，不要气馁，再保持一下，盼望就在拐角处等着你!