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开出高薪，“做笼子”诱应聘者上钩，一旦上岗需先交600元购买产品，培训期间若未达到销售额，600元就打了水漂。武昌的郑扬(化名)差点掉进这一陷阱。 即将毕业的郑扬找的第一份工作不理想，萌发了跳槽的念头。 最近，一则 招聘 信息吸引了他：“××商务服务有...

作为企业，尽管有薪资方案，但假如"薪资方案"以不变应百变取守势，不论对吸引 人才 还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合 求职 者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生"地震"。因此有艺术地把握"薪资方案"，尽可能地把企业所需要的...

在经济持续不景气、企业相继重组的情况下，雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。 1.积极迎接改变 保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升...

职场礼仪无处不在，商务谈判、工作会议、宴请客户，大场面中的大礼仪，想必职场人都会注意，但一些不起眼的小细节，却也蕴含着礼仪大学问。 小名片 大学问 索取名片 第一，交易法。将欲取之，必先予之。第二，激将法。面对地位、身份比你高的人，很可能出现你...

对于每一个 求职 者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，我们将面临多少求职误区？ 1.盲目从众心理。从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一...

瑞星的用人之道 瑞星最合适的 人才 安排在最合适的岗位 瑞星的团队将有可能面向社会再 招聘 100名专业人才。对于团队的扩展，瑞星强调人员成本。瑞星会根据企业的经营状况来配置今年或明年的人才需求量，以多种方式实现人才的招聘。 今年，瑞星首次在清华、...

编者按：一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛...

在商场上打拼了十多年的张老板终于也坐不住了。 8月23日，张老板满腹怨气地致电记者，“现在的大学生怎么都这样啊！我去年用大学生到今年七月，已经快被折磨死了，我要让你看看现在的大学生都是什么样子...

案例3：不断 总结 ，成功在望 梁同学在 求职 之初，屡试屡败。一天下午，他走进就业指导中心寻求帮助。我让他回忆前几次 面试 中，他自我感觉有何失误。想了一会后，他说在农业银行的面试中他过于紧张，说话没有条理；在光大集团面试中他没有说好为什么要加盟...

在 面试 时，华硕最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由…… 好 人才 必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。...