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　　行走职场，就如过一条大河，开始是摸着石头过河，难免磕磕碰碰。把握了职场必知的法则，无疑会使每一个职场中人少一些失误，多一些成功的几率;把握了它们，就可以轻松自如地驾驭各种关系，实现自己升职、加薪的目的。

　　“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河”。职场没有什么捷径，最重要的无非是脚踏实地做事、恰如其分做人。从走进职场的第一天起，任何人都应该专心往琢磨和实践，才能在职场中逐渐达到游刃有余的境界。

　　职场法则之首要：好心态

　　职场生涯首要的不是规划、奋斗，而是选择。在职业生涯的第一步是选择好自己的职业态度，这将使你成为职场中的一棵常青树。相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻痹不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等等消极被动的不良心态，都会影响你个人未来的职业前途。心态积极，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工。事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。

　　求职八则

　　1.若非万不得已，尽对不要先离职。

　　除非公司因经营不善而倒闭、同事关系紧张、工作环境恶劣、被老板解雇等因素，是不能轻言先离职的。即使你真的下定决心要辞职，你也要在辞职前先盘问一下自己：假如离职了，少则一个月、多则说不定半年没有进账的日子，对于我的生活会造成影响吗?换句话说，你有没有经济压力?在失业、待业的状态下，家庭的日常支出能不能正常维持。你有来自家人、外界关怀垂询的应对心理预备吗?

　　一开始也许你信心十足，自以为能将心境调适得很好，但是真正面临到履历表寄出三天没消息、一星期没下文，寄八十封也没得到几个面谈通知时，就很难耐得住了，慌不择路，饥不择食的结果，自然也不用再奢谈选择更合适的工作了。

　　2.设定可达成的求职目标

　　求职目标切忌天马行空或布满理想色彩，它必须是在现实环境中可以实现的。举例来说，常见刚学成回国的MBA，（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）之前又没有任何工作经验，但每每在履历表的求职目标(Career Objective)上写着：“在跨国企业担任行销企划经理。”这可能是求职生涯的中期目标，对于尚待磨练的新人来说，要立即坐上经理的位子是有困难的，一般的企业不会做这样的安排。又例如：之前服务于小公司(员工人数不到十人)的求职者，一心一意想进进大型国企或外企工作，说真的，假如没有傲人的学历，或特殊的关系，要从无以数计的竞争者中冒出头来，可能性很低。

　　若想转行、更换工作领域，就更需要有重新开始的心理预备，由于你的经验要被七折八扣，薪水也很可能会缩水，这时还要坚持原来的职级及待遇，都是没有意义的，中国人常说“知己知彼、百战百胜”，很多人求职时将自己弄得灰头土脸、事倍功半，就是始终搞不清楚状况所致。

　　3.因时制宜，灵活把握

　　有些求职者坚持非自己设定的目标不“嫁”。当然，这一类型的求职者通常条件还不错，所以姿态摆得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、职称不如前、甚至公司规模不如前，一概不予考虑。有时难免会陷进窘境。最好还是参考整个大环境的情势，最好能够因时制宜，让自己多保有一些弹性。
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