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　　2013年的暑期又到来了，在校学生们的实习大战拉开了序幕。“有没有暑期工可以介绍?”暑期一开始，许多学生便寻思为自己找一份暑期工，通过暑期工走出校园，增加一些社会阅历，为简历添上精彩的一笔。暑期找工的学生很多，学生们在实习求职过程中，面临的困境也越来越多：招聘暑期工的企业也很鱼龙混杂，经常出现侵权和欺骗事件屡见不鲜，实习岗位减少、名企实习门槛提高……各式问题都困扰着想利用暑期求职的学生们!

　　暑期求职是热潮，每年的这时候，一些不法分子乘虚而入，利用求职者求职心切的心理，以“招工”的名义骗取求职者钱财。他们利用劳动力招聘市场、中介、网络或者游说等途径，通过收取担保金、中介费、服装费（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）等方式实施诈骗。

　　应对这些“妖魔鬼怪”，求职者只有炼就识别求职陷阱的“火眼金睛”，方能逢凶化吉!

　　常见的骗术，请注意!

　　一、“张贴广告”招聘诈骗。

　　不法分子在街头人员密集地区张贴招聘启事，吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称职位已满，并且承诺及早联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但是其根本没有兑现，后寻找各类借口敷衍。

　　二、中介招聘诈骗。

　　少数劳务中介所为了获取应聘者的信任，和一些骗子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位以推荐工做为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或者皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用后，再编织各种各样理由拒绝上岗或者中途辞退。

　　三、“网络”或者短信招聘诈骗。

　　不法分子通过互联网或者手机短信发布虚假招工信息，诱骗打工者应聘，通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财;

　　四、“找关系”招聘诈骗。

　　犯罪分子谎称关系广、能力强，可以为求职者打通关系找工作，再以花钱打点的名义骗取钱财。

　　除了以上四大常见招术，骗子们还有很多手段意图侵害对你的钱财和人身安全，联英人才网提醒您：一般情况下，正规的招聘网站和企业不会要求求职者入职前缴纳服装费、中介费、押金等，遇到这样的要求，请一定要谨慎!

　　工作为饵，骗求职者服装费

　　【案例】去年6月，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

　　【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。

　　【对策】凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
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