我爱我生活文章网

　　对于缺乏工作经验的应届毕业生来说，刚进入社会这个尔虞我诈的圈子进行求职，那么，下面这样关键问题是一定要了解的。

（我爱我生活文章网：www.52mylife.com） 　　问题一：谁受《劳动合同法》的规范和保护?

　　大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和社会团体，也有的想进入企业或者自己创业。

　　在这种情况下，大学毕业生在学习和掌握《劳动合同法》时，首先要了解《劳动合同法》的适用范围。

　　与1995年实施的《劳动法》相比，《劳动合同法》适当扩大了适用范围。除了企业、个体经济组织以外，一是将民办非企业纳入到《劳动合同法》的调整范围，所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。

　　二是对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了灵活规定，即法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《劳动合同法》的规定执行。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照《劳动合同法》执行。四是对劳务派遣用工作了专门的规定。因此，如果大学毕业生选择了《劳动合同法》适用范围内的组织(用人单位)就业，就会受到《劳动合同法》的规范和保护。

　　问题二：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况?

　　在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。

　　鉴于现实生活中的这种情况，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等;此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。




热点文章推荐阅读：
求职中暗藏的八大陷阱
求职者应具备的八大能力
求职报名要关注的四大问题
求职找工作的全套流程指南