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　　无论是在求职网站还是在招聘会上，“月薪面议”四个字都会频繁的出现。有些求职者一看到这样的描述，便会打起退堂鼓，转投别家。其实，月薪面议并不一定事件坏事，如果你能力足够的话，当面谈薪反倒会使你得到更多的酬劳。所以，求职时千万别被“月薪面议”给吓跑!

　　一般来说，相比于“隐藏面目”的议薪，“明码标价”更受求职者的欢迎，他们认为面议的月薪印象模糊，无法让他们产生安全感。然而在最近的一项调查显示，84%的求职者经常遇到月薪面议的问题。那么企业标出“月薪面议”的原因有哪些?我们又该如何从面议中争取更好的待遇呢?

　　企业标出月薪面议的原因

　　1、按能力给出薪酬

　　很多时候企业标出月薪面议，并不意味着他们给出的工资会很低，而是因为他们希望通过和应聘者的接触，了解应聘者的工作技能和实力，按照个人能力划分不同的薪酬。而这也是由现在招聘的大环境决定的。月薪给的低了，大多数的求职者不会投递简历;月薪给的高了，虽说能吸引大批的求职者的目光，但最终不一定能找到合适的人才。

　　在工作中每个人能力不同，所获得的薪酬自然也不尽相同。如果一概而论的话，对于那些经验丰富的人才来说，很是不公平。只要你在面试中充分的展示自己，打动面试官，那么丰厚的薪水自然也就不在话下了。

　　2、薪酬保密怕引起不必要的竞争

　　在很多企业特别是现下人员流动性较大的互联网行业，为了拢住人才，“薪酬”问题在企业内部十分的敏感。有些公司明文规定，内部人员不得将其薪资泄露或是不得相互串通，一旦发现的话便会面临处罚的危险。而不少公司的人事对此项措施也表示很无奈，他们认为，如果员工薪酬公开的话，他们的竞争对手便可能用更好的待遇来“撬墙角”。（我爱我生活文章网：www.52mylife.com）很多时候月薪面议前，用人单位也会对招聘的岗位工资有一定的底线。

　　3、月薪过低羞于说出口

　　在招聘中，月薪过低、没有竞争力的小公司，很是喜欢用“月薪面议”的字眼来迷惑应聘者。很多小公司为了节省人力成本，其开出的薪酬相对于同行业来说要低上不少。如果在招聘时标注明确薪酬的话，还有多少求职者会投递简历呢?
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