性格决定工作命运_我爱我生活文章网

　　据生活时报报道，世界上究竟有没有无缺的工作存在？一切缘自你对工作的理解，对自我的认识，还要学会审时度势

　　选工作究竟选什么

　　寻找工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念正在发生变化，个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

　　专家指出：人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定内充分地体现其经济效益。

　　很难说这几种观点孰对孰错，因为对工作的认识与人的世界观和观有很大的关系。有这样一种人，他们孜孜不倦地寻找一份的工作，为此，他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，也错过了一次又一次。究竟有没有无缺的工作存在？

　　专家指出：工作具有三个功能：“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。”所以工作其实只是人们一种途径，通过它人们寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

　　性格决定工作

　　为什么常常有人会选错行呢？人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又了解职业世界，知己知彼，才能正确择业。

　　对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要，他们认为，一个人能力不足，可以通过提高。

　　有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有的、稳定的、不须与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。

　　同时，有些企业，例如保险业、汽车业的员，找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类偏好；有些企业热衷到校园征才。急于求职的你，还要找对正确的渠道！（励志文章-我爱我生活文章网：www.52mylife.com）

　　企业大小并不重要

　　专家指出：在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选。

　　选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。

　　选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就了一半。

　　在小型企业中，是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，的风格和为人便成了不可少的判断依据.
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