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　　以下为文章全文：

　　如果用一个词来定义2011年的科技行业，那就是“领导者”。一方面，全球最伟大领导者之一史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)，在与癌症抗争了多年后最终辞世。而长期担任谷歌CEO的埃里克·施密特(EricSchmidt)也退居幕后，并由谷歌联合创始人拉里·佩奇(LarryPage)接任。

　　另一方面，我们也目睹了很多苦命的CEO纷纷下台。今年早些时候，雅虎前CEO卡罗尔·巴茨(CarolBartz)和惠普前CEO李艾科(LeoApotheker)都被炒了鱿鱼，原因是他们的战略未能带领自己的公司走出困境。惠普已经任命了新CEO梅格·惠特曼(MegWhitman)，雅虎仍在寻找巴茨的接班人。

　　简而言之，有很多大型科技企业都在2011年经历了管理层动荡。但未来又会如何?从目前来看，仍然有很多企业需要对CEO进行一定的调整，而这些公司的董事会也是时候采取行动了。倘若他们仍然固执地维持现状，就将陷入深深的困境。以下则是急需更换领导者的十大科技企业：

　　1、微软

　　史蒂夫·鲍尔默(SteveBallmer)从来都不是世界上最受欢迎的CEO，而现在，他是时候离开了。微软在智能手机市场就像是个傻瓜，在平板电脑市场也几无建树。甚至有人担心，一旦Windows8发布，Windows和Office也无法继续为微软贡献大量收入。或许微软是时候换换思维了。

　　2、雅虎

　　雅虎现在的状况可谓一团糟。在巴茨被炒后，该公司已经成了私募股权公司的收购目标。虽然雅虎管理层对外表示不愿出售公司，但私下里却很乐意这样做。雅虎表示，正在物色新CEO，但目前为止仍然无果。雅虎现在应该做的是，要么直接将公司卖给出价最高的收购方，要么认认真真寻找新CEO。

　　3、戴尔

　　对于戴尔董事会而言，要解雇担任CEO的公司创始人迈克尔·戴尔(MichaelDell)并非易事，但这的确很有必要。迈克尔·戴尔在移动市场根本不得其法。尽管他稳定了戴尔的PC业务，但却未能有效地建立足够的防御战略，在未来几年抵御云计算和服务行业的威胁。

　　4、索尼

　　索尼CEO霍华德·斯金格(HowardStringer)表示，他多年来一直试图追赶苹果，他也的确制定了相应的战略。但唯一的问题在于，他所谓的“四屏战略”非常可笑。由于电视业务仍在持续冲击利润，因此斯金格或许应当离职，并将帅印交给平井一夫。

　　5、三星

　　三星是一家相当有趣的企业。与索尼一样，该公司也为消费者和企业提供了大量产品。但与索尼不同的是，该公司在移动和家电市场似乎更加成功。尽管如此，三星仍在与苹果的法律大战中屡屡败北，被控侵犯多项苹果专利。虽然三星一直自称很无辜，但这些失败仍然对公司造成了冲击，他们需要通过新的管理层来恢复元气。

　　6、思科

　　思科今年早些时候将注意力中心转回企业市场，这是明智之举。通过放弃Flip摄像机等消费业务，思科的业绩收到了立竿见影的效果。但思科的问题不止于此。首先，思科Cius平板电脑已经成了市场的笑柄。另外，由于过去几年对消费市场的投入，导致该公司在企业市场失去了一定的份额。这些问题应当由一名新CEO来解决。

　　7、AOL

　　AOL曾经是业界巨头，但如今却风光不再。该公司的高管正在迅速流失，网站的潜力也未充分发挥出来。另外，蒂姆·阿姆斯特朗(TimArmstrong)似乎并不知道如何解决这些问题。他不得不走人。

　　8、RIM

　　对吉姆·巴尔西利(JimBalsillie)和麦克·拉扎里迪斯(MikeLazaridis)还有什么好说的呢?由于过于着眼以往的业务，而没有探索未来，RIM的这两位联席CEO已经将该公司带入了下滑通道。他们的股东也终于明白，对于一家上市公司而言，无能的CEO会造成多大的伤害。这两位联席CEO都应当离职。

　　9、诺基亚

　　诺基亚现在的境况无比尴尬。一方面，该公司已经放弃了旧的移动操作系统塞班。另一方面，新系统WindowsPhone7尚未在移动市场成功追赶竞争对手。与此同时，iOS和Android的表现却风生水起，并赢得了消费者和企业用户的青睐。诺基亚或许仍是全球第一大移动设备厂商，但这种地位还能维持多久?史蒂芬·埃洛普(StephenElop)正在将诺基亚带入极其危险的境地。

　　10、谷歌

　　这可能会令很多读者感到意外，毕竟谷歌的财务业绩表明佩奇足以胜任CEO一职。但进一步研究或许就会发现，他并非这一职位的最佳人选。首先，他收购摩托罗拉移动的花费太高(125亿美元)。另外，由于担心他的管理风格过于细致，并且过度改变公司的核心政策，导致谷歌的员工离职率维持高位。除此之外，考虑到该公司持续推出的众多平庸的解决方案，或许足以证明，佩奇的确不适合担任谷歌CEO。