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创业就要鼓励创意

时间:2014-04-29来源:我爱我生活文章网 作者:流氓冷范er栏目:创业必看 点击:

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  什么是创意?创意就是创造一个新主意。在企业,这个新主意可能涉及技术、产品,也可能涉及营销、管理、体制、机制、战略、战术等等。

  企业创意是一种突破,是对现有技术、产品、营销、管理、体制、机制等方>面主张的突破。企业创意是企业创新的基础。企业创新=企业创意+实施行动。企业创意在先,实施行动在后。创新始于创意。创意与行业无关,与岗位无关,与职务无关,与条件无关,只与人的观念、意识、智慧、勇气有关。创意是逻辑思维、形象思维、逆向思维、发散思维、系统思维、模糊思维和直觉、灵感等多种认知方式综合运用的结果。尤其要重视直觉和灵感,许多创意都来源于直觉和灵感。

  干什么都要有标准,创意也要有标准。一个好的创意应该符合“五字”标准,即新(新颖)、先(先进)、实(实际)、奇(奇特)、简(简单)。人类是创意、创新的产物。我们的祖先先是想到了造石器,然后才动手动脚把石器造出来。我们所见到的一切产品都起源于创意,然后才有创新,再然后才有持续不断的重复制造。创意、创新是创造性劳动。劳动光荣,创造性劳动更光荣。

  创意、创新能够使一个落后国家变成先进国家,也能够使一个落后企业变成先进企业。为什么现在许多产品都供大于求?因为求同意识和思维供大于求。大量的求同意识和思维必然产生许多雷同产品。企业不仅要经常研究干什么、怎么干,而且要经常研究创什么,怎么创。一个缺乏创意、创新的企业就像无源之水,很快就会干涸。创(我爱我生活文章网www.52mylife.com)意具有价值,重大创意具有重大价值。尊重创新必须首先尊重创意,如果创造不出更好的主意来,许多资源都会浪费,许多行动都没有多大意义。不知道模仿是愚蠢的,因为先进者已经创造出来的东西用不着后进者再创造;不知道创造也是愚蠢的,因为光知道模仿就永远成为不了先进者。创意、创新的道路是艰难的,难的是出成果;模仿、守旧的道路更艰难,难的是生存与发展

  许多企业的文化、体制、机制与创意、创新者的需求格格不入,不改变这种状况,企业经济技术指标增长的许多设想都是空想和幻想。许多企业的激励机制都是鼓励员工多生产、多销售,很少鼓励员工多创意、多创新,这样的机制早就落后了。创意、创新者是最宝贵的人力资源,应该加倍尊重并开发、利用这种人力资源。尊重创意、创新人才是建设和谐社会、和谐企业的重要内容。在市场经济条件下,人才容易流动,创意更容易流动。有些领导总发愁得不到人才和好主意,却不知是由于他们对吸引人才、鼓励创意太吝啬了。应该认真研究一下对创意、创新的考核与激励问题,这个问题不解决,再大、再强的企业也会逐渐衰落。传统的绩效考核办法面临一场深刻革命。传统的管理什么都能管,就是管不了创意、创新。创意、创新的产生与发展有其特殊规律,特殊规律呼唤特殊管理。

  培训是分层次的,最高层次的培训是创意、创新培训。在一个企业,如果上上下下缺乏创意、创新,那么再多的一般性培训也解决不了大问题。缺乏创意的领导不是先进的领导,缺乏创意的干部不是先进的干部,缺乏创意的员工不是先进的员工,缺乏创意的企业不是先进的企业。真正的创意、创新是不讲条件的,否则就与“创”字无关了。领导要为创意、创新创造条件,创意、创新者要不讲条件,两个方面缺一不可。每一名干部职工都要努力激发创意、创新的兴趣,培养创意、创新的习惯,投身创意、创新的实践,提高创意、创新(我生活文章网:www.52mylife.com)的能力,因为它对国家、对社会、对企业、对自己都大有好处。许多习惯都是培养起来的,创意也能养成一种习惯。时时处处观察新事物、思考新问题、提炼新观点,发表新见解,就能养成创意的习惯。许多能力都是锻炼出来的,创意能力也能锻炼出来。经常搞一些小的创意,久而久之就能搞重大创意了。

  创新是分层次的,创意也分层次。创意、创新有全球性的、全国性的,也有区域性的、行业性的,还有企业性的。既要努力提高创意、创新的层次,同时也不要把创意、创新神秘化。不仅要进一步鼓励技术创意、创新,而且要进一步鼓励各种创意、创新,尤其是战略的创意、创新和体制、机制的创意、创新。现在的问题是鼓励技术创意、创新的力度不大,鼓励全面创意、创新的氛围不浓。会模仿就会制造,会创意才能创造。中国要想成为一个经济强国必须成为一个创造大国,而为了成为一个创造大国必须成为一个创意大国。

  来源:慧聪(我爱我生活文章网:www.52mylife.com)网

  
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