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6种招聘陷阱被曝光人才求职需谨慎日期：2014-04-30 点击：696 分类：求职指南
中国质量万里行2006年第6号消费警示春节过后，各种花样翻新的大、中、小型招聘会接踵而至，对于成千上万刚刚毕业走出校门，开始人生的第一份工作，则需谨慎选择。更有不计其数的跳槽者甚至在校生准备放飞理想，谋求大的发展，计划找份工作，打工赚钱。为...
使用人才“怪招” 日期：2014-04-17 点击：697 分类：创业必看
业绩最佳时立即调整这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。因此，在一个岗位上工作的时间不宜过长。另外，经历也是一种财富，与...
关注食品安全共建美好生活日期：2013-11-05 点击：698 分类：感人文章
关注食品安全共建美好生活 ---------------食品卫生安全联系你我他民以食为天，当我们看到利用色素醋酸勾兑成的食醋、工业双氧水漂白成的开心果、用石蜡增硬的火锅底料、黑心米粉、注水肉，人们不禁提出：我们明天该吃什么？在我们身边，食品中毒事件屡屡...
ABB：人才需要机会日期：2013-10-26 点击：700 分类：求职指南
ABB中国在招聘管理培训生的时候，有一个条件曾经吓退很多人：管理培训生项目毕业后要服从分配到ABB在中国的任何业务单位。 ABB中国公司负责人力资源的高级副总裁韩愉说，第一批管理培训生项目中，双方都要面对很大的不确定性，做什么不确定，在哪儿工作不确...
老板赏识什么样的人才 日期：2013-10-14 点击：706 分类：职场指南
企业在激烈的竞争中若想谋求发展，对人才的选拔也越来越严格起来，企业往往青睐具备以下特点的人才：一、有主见。凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至去做一...
求职招聘开始风行人才测评日期：2013-09-21 点击：702 分类：求职指南
工作非常有条理、有一定计划性、预测的逻辑性不强杨女士在经过115分钟的公文筐测验后，得到了一份体检报告。记者近日在深圳市人才交流服务中心人才测评部采访发现，几年前兴起的人才测评如今越来越受到招聘企业和应聘者的欢迎，人才体检逐渐从时尚变得实用。...
离家的人最有出息 日期：2013-09-07 点击：704 分类：励志文章
在英国，有人曾统计过，最富有创新意识和创新新精神的人，绝大多数是生长在外地的人。以“创新”著称于世的美国人，很难找到一生固守一地的。所以人们讲美利坚民族是一个“无根”的民族。在改革后的我国农村，先富起来的农民中有不少是复员退伍的军...