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　　“我想请问你，你到底请我来这里是做什么的？什么事情都要我去做，你以为我是铁人吗？”生产部的组长又一次对我咆哮着。这已经不是第一次对着我大发雷霆，我作为一个消息传递者，既要准确传递信息，也要将底层的浮躁压在自己的心里。我不想将他的气话报告给上级，这样对他没有好处，我相信那只是气话。

　　但是，我一次次的忍耐，一次次的疏通，他却完全看不见。集体会议的时候叫他提意见的时候，半粒字都不说。到了实施的时候就诸多意见，诸多不服。同职位的职员，对于彼此的工作内容本来就了如指掌，但是关键时候却将自己的火气降落在我的身上。这让我感觉到无比的伤心和吃力，我不知道该如何面对，有时候只能暗暗落泪了！其实，我又怎么不懂他的心情呢？我们为同一间公司做事，里面的流程大家都很熟悉的。

　　只是，我也有难过的时候，我也有感觉到无力的情况。当我对公司那些无理的制度不满时，我有提过意见，也有置身分析问题的前因后果。但是，我们面对的上司和我们的思想不一样，他要求的东西，是我们这些属下难以改变的事情。既然是领导不重视我们的意见，我们还能怎么办？如果不选择离开，只有按照他的方法把事情做好。但是，你要是真的受不了的话，你可以马上辞职捡包袱走人。

　　对于我来说，这份工作还有值得我逗留的价值时，我不会选择离开。因为不论其工作的未来，就为自己这份工作负起责任。这不是在玩游戏，而是在磨练自己，让自己学会应对各种生活，各种突发事件。因此，我不会多说叛逆的话，哪怕有时候自己心里都无法承受。我很懂得，世间人除了自己以外，没有人能够控制自己的思想和意识。你不喜欢做某件事时，向别人讨一个环境，久了你还是会产生厌恶感。如果一直这样，那么自己就没有了可继续坚持的理由。

　　同事的做法我表示很不理解，你问我我请你来是做什么的？这未免也太好笑了点儿吧？我不是老板，只不过是和你一样站在岗位各行己事的人！你若有不满意的地方，可以直截了当去找最高领导商讨，而不是对着我说就能换来什么好的结局。我不会将你的话传到他的耳朵里，一来我不喜欢做小人，二来我不喜欢干涉他人的政权。所以，你的话只能刺激到我，其他人毫发无损，对你自己而言更是毫无意义。

　　话已至此，我只能说一句：如若离去，无须再多言争吵。如果你觉得别人有意刁难了自己，第一，你可以找他谈判；第二，捡包袱走人。兜大圈好玩吗？不好玩。再说时间宝贵，拖拉和妥协对自己没有意义。要走要留，最关键是别忘记两个字——干脆。